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Professionista
I motivi della nuova pianificazione ospedaliera
Il motivo principale della riforma ospedaliera in Vallese è quello di migliorare la qualità dell’assunzione delle cure ospedaliere assicurando la priorità ai pazienti, è inoltre quello di prendere in considerazione i nuovi bisogni della popolazione in materia di sanità, d’aumentare la massa critica in ogni specialità, di sviluppare l’attrattiva delle differenti professioni nel campo della sanità e di ricercare, attraverso le misure di riorganizzazione dei potenziali d’economia che si vedranno a medio o lungo termine.
I vantaggi
La nuova ripartizione delle discipline permette delle prestazioni mediche individuali adattate in maniera ottimale ai bisogni dei pazienti con un livello alto di qualità. La concentrazione delle discipline migliora sul piano professionale l’attrattiva dei servizi per i collaboratori (potenziali). La creazione di dipartimenti tra i differenti enti medici (per esempio : pediatria, chirurgia) aumenta la massa critica dei pazienti. Il personale aumenta la sua esperienza in campi specializzati. Ciò permette una visione comune, un riconoscimento come centro di formazione e di specializzazione. Si è creata una struttura di collaborazione in rete che può offrire delle prestazioni mediche individuali adattate ai bisogni del paziente ed un grado d’efficacia di alta qualità grazie al raggruppamento degli ospedali e degli stabilimenti medico-tecnici del Cantone.
Lavorare alla RSV
La RSV è il datore di lavoro più importante del Vallese. Circa 4'350 persone lavorano presso i tre centri ospedalieri che costituiscono la RSV : le « Spitlzentrum Oberwallis » (il Centro Ospedaliero dell’Alto Vallese), il « Centre Hospitalier du Centre du Valais » (il Centro Ospedaliero del Vallese Centrale) e il « Centre Hospitalier du Chablais » ( Centro Ospedaliero del Chablais). Le collaboratrici ed i collaboratori della RSV rappresentano una moltitudine di professioni, di provenienze e di competenze che, addizionati gli uni agli altri, costituiscono una ricchezza e una diversità di impieghi, di formazioni e di culture.
Le principali risorse dell’impresa sono le collaboratrici ed i collaboratori della RSV. La qualità del trattamento e delle cure mediche dipendono direttamente dalla qualifica e dalla motivazione del personale.
La nuova organizzazione dei Centri ospedalieri in dipartimenti medici specializzati e la concentrazione di attività per centro di competenza rende la RSV attrattiva come datore di lavoro per l’insieme delle professioni legate tanto alla medicina generale quanto alla medicina di punta. Lo è anche per le professioni legate all’amministrazione, all’industria alberghiera, ai settori tecnici e alla logistica.
Nella rubrica Offerte di lavoro troverete gli impieghi attualmente disponibili. Se interessati, i Responsabili delle risorse umane sono a vostra disposizione per fornirvi tutti i ragguagli. Le loro coordinate figurano sotto la rubrica Contatti
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Casa
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